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重磅 | 這一地級(jí)市要做50個(gè)協(xié)同創(chuàng)新中心！
發(fā)布時(shí)間：2023-10-25 11:44 標(biāo)簽： 協(xié)創(chuàng)中心 臨沂10月24日
臨沂市人民政府官網(wǎng)發(fā)布
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中共臨沂市委關(guān)于印發(fā)
《人才支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展十條措施》的通知
對(duì)作用發(fā)揮較好的
研發(fā)機(jī)構(gòu)、協(xié)同創(chuàng)新中心
分別給予100萬(wàn)元、200萬(wàn)元資金補(bǔ)助
力爭(zhēng)到2025年
全市累計(jì)建設(shè)人才飛地50個(gè)
設(shè)立事業(yè)單位招聘“企業(yè)人才”專項(xiàng)
用事業(yè)編制為企業(yè)引進(jìn)
急需緊缺高層次人才
3年內(nèi)在全市
籌集1萬(wàn)套租賃型人才公寓
本科及以上畢業(yè)生即可申請(qǐng)入住……
為認(rèn)真貫徹“一切工作到企業(yè)”、“服務(wù)產(chǎn)業(yè)抓人才、產(chǎn)業(yè)發(fā)展聚人才”的工作理念，推動(dòng)人才與產(chǎn)業(yè)深度融合、良性互動(dòng)、螺旋上升，強(qiáng)化我市“量質(zhì)齊升、兩年萬(wàn)億”行動(dòng)人才支撐，現(xiàn)結(jié)合我市實(shí)際，制定如下措施。
一、鼓勵(lì)建設(shè)人才飛地引才
認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于加快推進(jìn)人才飛地建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，鼓勵(lì)支持企業(yè)到市外發(fā)達(dá)城市建設(shè)研發(fā)機(jī)構(gòu)，市縣兩級(jí)依托國(guó)有企業(yè)在創(chuàng)新資源比較富集的城市設(shè)立協(xié)同創(chuàng)新中心，對(duì)作用發(fā)揮較好的研發(fā)機(jī)構(gòu)、協(xié)同創(chuàng)新中心分別給予100萬(wàn)元、200萬(wàn)元資金補(bǔ)助，力爭(zhēng)到2025年全市累計(jì)建設(shè)人才飛地50個(gè)。人才飛地全職引進(jìn)的博士、碩士及專業(yè)技術(shù)人才、本科畢業(yè)生等享受我市引進(jìn)人才同等政策。
二、切實(shí)加大柔性引才力度
幫助市內(nèi)每個(gè)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)聯(lián)系對(duì)接一批頂尖專家人才，每家重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)至少聯(lián)系對(duì)接一所高校院所。支持企業(yè)與各類人才團(tuán)隊(duì)聯(lián)合開(kāi)展關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)，對(duì)具有重大經(jīng)濟(jì)效益的項(xiàng)目，給予不低于100萬(wàn)元的資金扶持。從市內(nèi)外高校院所選派優(yōu)秀專家人才到企業(yè)開(kāi)展助企服務(wù)行動(dòng)，對(duì)作出貢獻(xiàn)的給予績(jī)效、股權(quán)等獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)柔性引進(jìn)的人才，在薪酬、住房等方面給予政策支持，優(yōu)先推薦申報(bào)重點(diǎn)人才工程評(píng)選。
三、統(tǒng)籌利用各類資源引才
設(shè)立事業(yè)單位招聘“企業(yè)人才”專項(xiàng)，用事業(yè)編制為企業(yè)引進(jìn)急需緊缺高層次人才，至少在企業(yè)工作3年。支持企業(yè)與駐臨院校合作引進(jìn)博士及以上高層次人才，院校提供編制和基本薪酬，人才在企業(yè)工作，由企業(yè)落實(shí)績(jī)效待遇。在國(guó)有企業(yè)設(shè)立人才引進(jìn)“民企專項(xiàng)”，利用國(guó)有企業(yè)員額為民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)急需高層次人才。聘任優(yōu)秀臨沂籍在外人才、涉臨人才擔(dān)任“人才大使”以才薦才，對(duì)引才成效明顯的給予一定資金獎(jiǎng)勵(lì)。依托市縣兩級(jí)人才集團(tuán)成立獵頭公司，發(fā)起成立由國(guó)內(nèi)外知名獵頭機(jī)構(gòu)參加的獵聘聯(lián)盟，精準(zhǔn)對(duì)接服務(wù)企業(yè)高層次人才需求。推廣費(fèi)縣百沃高層次人才雙創(chuàng)園、臨港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)方舟創(chuàng)園“以才引才”模式，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供“一站式”專業(yè)化服務(wù)。
四、大力推動(dòng)校企協(xié)同育人
建立適應(yīng)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的駐臨院校專業(yè)學(xué)科動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，把市場(chǎng)供求、就業(yè)質(zhì)量作為設(shè)置調(diào)整專業(yè)、確定培養(yǎng)規(guī)模的重要依據(jù)，著力培養(yǎng)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才，力爭(zhēng)中等職業(yè)教育辦學(xué)規(guī)模保持全省前列，職業(yè)教育辦學(xué)質(zhì)量穩(wěn)居全省第一方陣，實(shí)現(xiàn)每年培養(yǎng)技術(shù)技能人才7萬(wàn)人。力爭(zhēng)到2025年各產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)均與高校院所組建產(chǎn)教聯(lián)合體，依托鏈主企業(yè)與高校院所組建產(chǎn)教融合共同體25個(gè)，實(shí)現(xiàn)信息互通、資源共享、合作共贏。推動(dòng)高校、職業(yè)院校合作設(shè)立校辦企業(yè)和“冠名班”、“工匠班”，支持校企共建產(chǎn)業(yè)學(xué)院、創(chuàng)新基地、實(shí)踐基地、校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地。
五、強(qiáng)化技能人才專業(yè)培訓(xùn)
擴(kuò)大“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)規(guī)模，每年培訓(xùn)600人以上；依托駐臨院校組織開(kāi)展在崗職工職業(yè)技能培訓(xùn)，每年培訓(xùn)15萬(wàn)人次以上。鼓勵(lì)企業(yè)建立技師工作站、技能大師工作室，對(duì)符合條件的給予15萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。持續(xù)舉辦“勞動(dòng)之星”職業(yè)技能競(jìng)賽，每年選拔高技能人才7000人左右。組織駐臨院校教師開(kāi)展“送教進(jìn)企”活動(dòng)，幫助企業(yè)提升職工技術(shù)技能水平，每年培訓(xùn)1.2萬(wàn)人次以上。
六、健全技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制
大力推進(jìn)技能人才評(píng)價(jià)下放企業(yè)機(jī)制改革，3年內(nèi)實(shí)現(xiàn)具備條件的規(guī)上企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)全覆蓋。積極培育發(fā)展第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，面向社會(huì)開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。綜合考慮崗位價(jià)值、能力素質(zhì)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)確定技能人才薪酬。
七、暢通青年人才就業(yè)渠道
駐臨院校每年組織在校學(xué)生至少接受1次沂蒙精神教育、聽(tīng)取1次市情推介。每年利用寒暑假組織至少2萬(wàn)名臨沂籍大學(xué)生開(kāi)展家鄉(xiāng)行活動(dòng)。加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)引導(dǎo)，駐臨院校畢業(yè)生留臨率提升幅度較大的，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。聚焦市外高校臨沂籍畢業(yè)生、駐臨院校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體，廣泛開(kāi)展云招聘、校園招聘、“產(chǎn)業(yè)人才”專場(chǎng)招聘等活動(dòng)，及時(shí)足額發(fā)放青年來(lái)臨“見(jiàn)面禮”、來(lái)臨實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。依托臨沂人才綜合網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布畢業(yè)生就業(yè)信息和用人單位人才需求、崗位信息，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生供求信息及時(shí)精準(zhǔn)對(duì)接。
八、加強(qiáng)人才住房保障
3年內(nèi)在全市籌集1萬(wàn)套租賃型人才公寓，本科及以上畢業(yè)生即可申請(qǐng)入住，3年內(nèi)租金按市場(chǎng)價(jià)格的10%、第4年30%、第5年50%收取。鼓勵(lì)企業(yè)在銷售價(jià)格15%幅度內(nèi)面向各類人才優(yōu)惠銷售住房，符合條件的人才，同時(shí)享受購(gòu)房補(bǔ)貼政策。支持企業(yè)、園區(qū)利用企業(yè)自有閑置土地、園區(qū)配套用地等，建設(shè)宿舍型保障性租賃住房，免收城市基礎(chǔ)設(shè)施配套費(fèi)，并給予一定資金扶持。
九、提升人才服務(wù)水平
高層次人才到全市公立醫(yī)院就醫(yī)享受綠色通道服務(wù)，到重點(diǎn)景區(qū)旅游享受免門(mén)票服務(wù)，子女入園和義務(wù)教育階段入學(xué)可在全市范圍內(nèi)的公辦學(xué)校（幼兒園）統(tǒng)籌安排。推行人才認(rèn)定、政策查詢、沂蒙惠才卡申領(lǐng)“線上辦理”，青年人才津貼實(shí)行“無(wú)形認(rèn)證、免申即享”和按月發(fā)放。在中心城區(qū)、縣城和人才相對(duì)集中的園區(qū)建設(shè)人才之家、青年人才會(huì)客廳等，常態(tài)化開(kāi)展人才交流聯(lián)誼活動(dòng)。
十、完善人才正向激勵(lì)機(jī)制
增加各類人才在各級(jí)勞動(dòng)模范、三八紅旗手、優(yōu)秀黨員、“兩代表一委員”中的比例，表現(xiàn)優(yōu)秀的在入黨、晉升、使用等方面優(yōu)先考慮。適當(dāng)擴(kuò)大市級(jí)人才工程數(shù)量，每年集中評(píng)選表?yè)P(yáng)一批伯樂(lè)企業(yè)家和各類優(yōu)秀人才。通過(guò)各類媒體廣泛宣傳優(yōu)秀人才典型事跡，講好人才故事，營(yíng)造尊才用才良好氛圍。
人才是一座城市最寶貴的資源
誰(shuí)贏得了人才，就贏得了發(fā)展和未來(lái)
